近期,因涉嫌职务侵占、索贿受贿,原碧桂园文商旅集团总经理张强被移送司法机关处理,案件处于法院审理阶段。近年来,碧桂园“反腐”强度不减,据碧桂园相关部门公开披露,自2018年至今,公司已有228位项目总经理及以上人员被查处。
由于腐败对企业发展造成巨大的伤害,近年来,民营企业的反腐风暴,一直都在进行中。以腾讯为例,2019年至2021年2月,腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“腾讯高压线”案件100多起,160多人被辞退、50多人被移送公安机关处理。企业内部腐败问题在陶瓷行业也屡见不鲜,采购收回扣、车间受贿甚至从“潜规则”演变成了“明规则”,很多老板“有心无力”,甚至有供应商称,每年给陶企“相关环节的人”的回扣达到上千万元,比自身拿到的利润还高。随着市场竞争加剧,成本管控、规范经营将成为关乎企业生存发展的重大命题。阳光采购,廉洁规范,也必然成为行业的趋势。
碧桂园“反腐”:
平均一个月查处8名高管
关于此次张强因涉嫌职务侵占、索贿受贿被移送司法机关处理的事件,碧桂园文商旅集团向媒体确认,这是之前的事情,是在内部纠察中发现的。
官网信息显示,碧桂园文商旅集团(碧桂园商业管理有限公司),系碧桂园旗下专注商业文旅地产的资产运营平台。目前,碧桂园文商旅集团商业总量逾1015万平方米,超3万平方米商业项目达100余个,长租公寓房源覆盖国内外20多个城市,布局6万余间。2018年8月,碧桂园将旗下购物中心、社区商业、长租公寓、写字楼和文旅六大业务整合,成立碧桂园文商旅集团。在此契机之下,2018年4月,张强从蓝光地产跳槽,担任公司总经理一职。
企查查显示,2018年11月28日起,张强新增成为碧桂园文商旅集团的执行董事、法人代表等职务;2021年4月2日起,张强不再担任碧桂园文商旅集团的负责人、执行董事和总经理。
这不是碧桂园次出现重大贪腐事件。据碧桂园风控审计监察中心今年首次对外披露的内部反舞弊状况,2018 年至今,集团监察部已查处项目总经理及以上人员228人,平均一个月查处8人。
有陶企车间一年吞掉上千万
“要的回扣比供应商利润还高”
在陶瓷行业,企业内部腐败的问题同样不容小觑,尤其在上游采购环节,“回扣”俨然已变为“明规则”,甚至到了连陶瓷老板都“无可奈何”的地步。
此前,陶城君曾采访过几十个从业人员,有机械设备供应商甚至并不认为“回扣”是行贿受贿、不合理的行为。他说, “没有回扣的生意谁帮你做?没有回扣的生意,采购会愿意吗?”在走访过程中,甚至有供应商企业每年给陶瓷企业“相关环节的人”的回扣达到上千万元,比自身拿到的利润还高。
“合作有一年左右的采购跟我说:就算你的货在任何第三方机构检测合格,在我厂就有问题,用不了。”有供应商留言评论到。
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原材料采购和车间回扣是容易出现腐败问题的环节。“车间要的回扣比供应商的利润还多。”有设备企业的C先生提到,“假如一台设备的毛利是30%左右,那么车间的使用部门就要走了20%的回扣。他觉得你的产品的毛利至少都有50%以上,实际上我们陶瓷行业现在很难做,把设备毛利放那么高还有活路吗?现在车间的人都很‘黑’,他们认为供应商挣的钱一定要分他们一半或一大部分。”
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据从业人士透露,在采购中,人为因素仍是非常主要的,这使得陶瓷行业的采购渠道存在诸多“猫腻”。为此,某环保工程公司H先生说,“很多企业表面说在简化采购流程,但具体流程能公布?口头说要和供应商一起降成本,但实际行动却还是等着供应商去求着做生意,这样的姿态能阳光吗?”而另一方面,许多供应商为了推销自己的产品,常常采用不正当的竞争手段,用各种手段打通工厂的技术、采购人员。泥沙企业J先生告诉记者,通过“打点关系”,那些核心供应商,与陶企的内部关系已经十分稳固,无论企业对外怎么说,对他们是没有影响的。
阳光采购如何“阳光”?
企业到底应该如何“反腐”?来看看腾讯、阿里等头部企业的做法,官方信息显示,腾讯反舞弊调查部从2019年起至2021年2月,共发现查处违反“腾讯高压线”案件100余起,160余人被辞退、50余人被移送公安机关处理。
腾讯一再重申:对于违反“腾讯高压线”的行为,腾讯一直采取“零容忍”的态度,员工个人行为一旦触及此界限,一律解聘处理,永不录用;对于涉案的外部公司,也会列入公司黑名单,永不合作;一旦发现涉嫌违法犯罪的,必将移送公安司法机关追究法律责任,同时也会密切配合警方进行打击,抓捕涉案的外部人员。
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近年来,随着市场竞争加剧,企业利润压缩,以及上市陶企数量的增多,不少陶瓷企业开始提出“整风运动”,通过肃清企业内部腐败问题,规范生产管理,控制成本。
“阳光采购”是否真的有用?对于能否根除采购回扣问题,供应商都乐见其成,但大多数都不看好。
陶瓷行业高级工程师李家铎曾呼吁“要从招标做起”,他提到,“陶瓷企业的招标行为存在流程不清晰、要求不具体、评标不公开、不按合同执行、验收随意等诸多不合理之处,有些老板推聋装哑,也有老板故意放纵,结果就把互惠互利变成了互相伤害。”
“现实是我们陶瓷企业普遍不重视供应商管理,除了以明显的高高在上的买方姿态造成不平等以外,就是大量的人为“操作”导致的不公平。”“我国的建筑陶瓷企业发展40年,从过去简陋的作坊到当前的现代化工厂,设备设施不断升级,可是我们在很多管理方面的进步还是太小。采购观念和供应商关系处理方面,基本上是几十年没有明显改变,没有做好源头管理导致我们制造水平低下,后就以“国情”来收场。”
(文章来源:陶城报 侵删)
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