新明珠冲百亿，蒙娜丽莎要增长30%，东鹏2023利润增长50%…陶企新目标！

时间：2021-08-16 15:47:34 类型：全屋定制浏览量：5139

近日，新明珠、蒙娜丽莎、东鹏等纷纷提出增长新目标——

8月12日举办的新明珠陶瓷集团年中工作总结会议上，叶德林提出，下半年新明珠将围绕“冲业绩、保利润、降成本、防风险”四大方向，朝着“百亿”和“上市”两大目标冲刺。

而蒙娜丽莎在近期发布的2021股票激励计划中，拟向激励对象授予542万股限制性股票，业绩考核目标为——2021、2022、2023年营业收入较2020年增长率不低于30%、70%、113%。根据财报，蒙娜丽莎2020年营业收入为48.6亿元，这也意味着若考核目标实现，蒙娜丽莎2023年营收将超百亿。

东鹏则在其股票激励计划中提出了未来三年的利润增长目标——以2020年扣非净利润为基数，2021、2022、2023年的年扣非净利润增长率不低于15%、32%、50%。

除了东鹏和蒙娜丽莎，欧派、尚品宅配、惠达等企业也相继发布了股票激励计划，基于营业收入、净利润等指标的业绩考核目标，显示了公司对未来增长的信心。除此外，随着企业对技术人才的重视程度不断提高，核心技术人员也成为激励对象的重要组成部分。

陶企新目标：

新明珠上市，蒙娜丽莎冲百亿，

东鹏利润增长50%…

8月12日下午，新明珠陶瓷集团召开了主题为“冲刺百亿，使命必达”的年中工作总结会议。新明珠陶瓷集团董事长兼总裁叶德林对集团2021年下半年的工作进行了全面部署，并提出围绕“冲业绩、保利润、降成本、防风险”的思路，朝着百亿目标和上市目标冲刺。

而在之前的8月8日，新明珠集团股份有限公司创立大会暨次股东大会举办，会议现场审议并通过了关于新明珠集团股份有限公司筹办有关的19项议案，一致同意整体变更设立新明珠集团股份有限公司。东鹏、蒙娜丽莎则在其2021股票激励计划提出了业绩考核目标。蒙娜丽莎发布的2021年限制性股票激励计划（草案）指出，蒙娜丽莎拟向激励对象授予的限制性股票数量为542万股，占公告时公司股本总额的1.32%，首次授予的激励对象人数为49人，首次授予限制性股票的授予价格为15.38元/股。本激励计划考核年度为2021-2023年三个会计年度，业绩考核目标如下表所示（首次授予部分）：

7月26日，东鹏控股发布《2021年限制性股票激励计划首次授予限制性股票》的公告，东鹏将以 9.09 元/股的授予价格向符合条件的101名激励对象授予1766万股限制性股票。本计划首次授予限制性股票的考核年度为2021-2023年三个会计年度，业绩考核目标如下：

创新赛道竞争加剧

核心技术人员成重要激励对象

可以发现，在发布的股权激励计划中，激烈对象多为核心技术人员和核心管理人员。创新成为保持企业优势的核心，而保持创新力不可或缺的核心技术人才也成为重要的激励对象。

蒙娜丽莎本次授予的49名激励对象中，核心技术人员占比超过90%，体现了蒙娜丽莎对技术研发与核心业务的重视。目前，蒙娜丽莎拥有国家认定企业技术中心、博士后工作站等十几个技术平台，并与国内外相关院所紧密合作，凝聚了400多位科研技术人才。

东鹏本次授予激励对象共计101人，其中93人为公司核心管理人员、核心技术(业务)人员。8月3日，东鹏控股发布关于取得发明专利证书的公告，截至该公告日，东鹏共拥有各类型专利1532项，其中包括发明专利240项。

随着行业竞争加剧，创新成为企业发展的重要动力，而人才则是保持企业创新力的重中之重。为了更好地吸引和留住优秀人才，越来越多的上市陶企通过股票激励来实现人才管理，激发核心团队的积极性。

多个家居企业

相继发布股票激励计划

除了陶瓷行业，家居、卫浴行业也有不少企业也于近期推出了股票激励计划，比如欧派、尚品宅配、惠达等，而索菲亚和居然之家则计划进行股票回购用于实施股权激励或员工持股计划。

对于限制性股票，上市公司一般会提出三个层次的解除限售考核指标：公司层面业绩考核、业务单元层面业绩考核与个人层面绩效考核。科学合理的考核目标，全面、综合且可操作性的考核系统，对激励对象有激励和约束效果，往往能够帮助企业成功达到考核目标。因此，能够实现股东、公司、员工的多方利益共赢的股票激励计划，成为调动员工积极性、提高经营效率的重要手段，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

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