筑巢引凤！美涂士缘何备受优秀人才青睐？

时间：2022-03-28 09:17:00 类型：全屋定制浏览量：6586

坚持以价值创造者为本、建立企业商学院、设立爱心基金、加大优秀“新生血液”的储备力度、实施人才兴企战略......近年来，美涂士凭借人性化的企业管理、广阔的发展前景、优厚的福利待遇，吸引了大量优秀人才汇集，进一步激活了企业发展新动能，更为企业高质量发展奠定了坚实基础。

近日，2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，全国10个区域的824家企业终上榜。作为涂料行业的标杆企业，美涂士以保持独特的“张弛有度”斩获2022人力资源管理杰出奖项，荣膺”2022杰出雇主”。

据中外涂料网了解，早在去年3月，美涂士就在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论等单位共同举办的雇主类评选活动中荣获“2020中国年度优选雇主”称号。

从“优选雇主”到“杰出雇主”，美涂士为何能在人力资源领域屡获殊荣，受到行业优秀人才的青睐呢？

技术领先，打造“金字招牌”

作为行业内领先的民族品牌，美涂士坚持以“聚焦客户需求，提供有竞争力的产品、解决方案和服务，为客户创造价值”作为企业的使命，以“人无我有，人有我优”作为企业的技术研发理念，坚持高起点、高投入、高品质的技术发展战略，引进了世界一流的自动化生产线及实验、检测设备，技术研发中心拥有国际先进的技术研究和质量检测设备；同时与国内众多知名高校和化工研究院所保持技术合作，加强科技人才、高级经营管理人才、高技能人才队伍建设和培养，大力实施人才兴企战略；先后引进了数十位相关领域高层次专家，形成了强有力的企业技术创新团队，为新产品的研发提供强大的技术支持。

2021年2月，美涂士全系列产品环保再升级，通过了美国绿色卫士UL金级国际环境认证和法国VOC标签A+级认证，这标志着美涂士产品在健康性能方面，赢得了国际权威认可；并通过自主研发，输出强效抗菌、双引擎净味、白竹炭微循环等技术。同时从品牌内涵、品牌定位、品牌色彩、品牌使命等多个维度由内至外对品牌进行全面升级，突出美涂士年轻、时尚、创新、国际等品牌新形象。

目前，美涂士拥有18项国家发明专利，正在申请受理专利40多项、公司于2012年获得第十四届、2018年再次获得第二十届中国专利优秀奖，并获得2018年度国家知识产权有优势企业认定，承担国家、省、市、区科技项目十余项。公司水性环保涂料、水性环保胶粘剂、防核辐射涂料、高铁防水涂料、高铁防腐涂料、A级防火保温板、太空防超低温涂料、隔热保温涂料等12 项科技新产品突破国内空白。

凭借着强大的品牌实力，美涂士连续7年被全国工商联评为“中国民营500强企业”，并先后获得了“广东省民营百强企业”、“国家知识产权优势企业”、国家工信部行业单项冠军企业、佛山市“隐形冠军”培育企业等荣誉称号，集团旗下的金陵特种涂料入选国家级专精特新“小巨人”企业。此外，美涂士还积极参与行业标准的制定和修订，履行企业责任，引领行业高质量发展。

在自身高质量发展的同时，美涂士也高度注重并勇担社会责任。不仅积极捐款助力打赢疫情防控战，还积极投身公益慈善事业，向希望工程、贫困山区、下岗工人等社会弱势群体提供帮助，捐款金额累计超过1亿元。

随着品牌影响力的不断凸显，美涂士不仅成为了本土涂料品牌的佼佼者，其影响力也一步步走向国际，赢得越来越多合作伙伴的信赖！这块“金字招牌”自然也吸引了大量的行业创新人才，而这些优秀人才的加盟，也为美涂士自身高质量发展注入了源源不断的活力。

尊重人才，构筑培养机制

自1997年创设以来，美涂士始终秉持尊重人才、以价值创造者为本的人才理念；在招才引智上逐渐构筑起体系化、全方位的人才培养机制，为招人、育人、用人、留人打下坚实的基础。

2021年，经济发展受疫情影响的大背景下，美涂士在人力资源管理方面以张弛有度的管理状态来应对不断变化的市场，管理内容更具广度、从业者专业性更具深度、企业责任感更具力度、员工关怀更具温度，通过建立完善的选人、用人、育人制度，激发每个员工的工作积极性和创造性。

在整体招聘情况收紧的压力下，美涂士丰富了选聘渠道和资源，加大宣传力度，不断提升品牌形象和引才能力，在吸纳行业优质人才的同时，加大优秀“新生血液”的储备力度，激发人才内生动力，以人才发展带动企业前行。

中外涂料网了解到，为助力新员工快速成长，美涂士在内部实施了“以老带新”人才培养机制。该制度通过“导师一对一”形式，让老员工与新员工签订师徒协议，为新员工制定特色化的培养计划，让其少走弯路，从而快速融入集体、熟悉工作内容和提升工作能力。

美涂士实行“内部+外部”“线上+线下”的多维立体化人才培养模式。内部设立美涂士大学，外部聘请行业优秀讲师授课，除了面向大学生的新人成长营雏狼计划、海军陆战队特训之寻狼计划、通过PK机制的赛狼计划和针对高层开设的头狼计划等之外，还设置了一系列的职场加油站和各类专业课程，让员工有机会参加管理类、技术类、销售类等领域的任职资格考试，为员工实现“阶梯式”晋升拓宽了成长路径。

美涂士董事长周伟建曾多次表示，“我们要把引进来的人才，从大学生培养成研究生，从研究生修炼成博士生。”美涂士打造外部招聘到内部培养闭环，早在2008年，美涂士就建立了企业商学院。历经多年变动，美涂士商学院在2016年升级为美涂士大学，致力帮助员工提升个人相关工作技能，丰富员工培训，让员工与企业共发展。通过外部精准招聘和内部定制化培养，美涂士人力资源管理的数字化变革对于人才优化和降本增效具有很强的实战意义。

真情关怀，设立爱心基金

除了完善的人才培养机制，美涂士也在积极营造温暖的企业氛围。2017年，广东美涂士设立爱心基金，并将每年的5月20日定为企业的“520爱心基金日”，旨在向突发重病或遭遇意外的员工或员工家属伸出援手，进行爱心帮扶。

据美涂士人力资源部副总经理兼董事会秘书王丽玲介绍，公司按员工捐款1：1划拨爱心基金，困难员工按个人累计捐款1:100的比例给予员工援助，4年来已经帮助了14名美涂士家人渡过难关。

此外，为提升人才对企业的归属感和幸福感，美涂士深化并拓展了员工激励与关爱机制，不仅提供免费食宿，还设立员工关系专员、知音姐姐热线为员工舒缓情绪；以及人才激励方案和利润奖，每年度各类奖金发放额度高达2000万元并逐年递增；同时紧跟顺德区出台的相关人才政策，协助符合条件的员工办理相关手续，为员工解决子女教育、住房及购房补贴、科研资金申请等，促成政策在企业落地，延伸人才服务链条长度。

人才是驱动企业发展的生产力。王丽玲表示：“公司的一切调薪、晋升政策都是为价值创造者倾斜，只要你有才能，就一定能在这里找到更好的发展。在美涂士，优秀的高层次人才均由副总裁或董事长亲自约见与面试，而在企业每年特有的“917”工程师节这一天，董事长更是与工程师齐聚一堂，畅所欲言，共谋企业发展之策。“

在大量优秀人才的群策群力下，美涂士在疫情反复、原料飞涨的2021年，仍然实现了业绩稳步上升，产销量位居全国行业前列。公司全年销售额达26.137亿元，实现了双位数的增长；艺术漆全年销量增长80%，彩石漆全年销量增长40%。

目前，美涂士已经打造了一支与公司发展阶段相匹配的人才队伍。未来，美涂士将更加重视人才培养，致力于打造出一支不断奋斗、高凝聚力、强执行力的卓越团队，助力公司战略规划高效率、高质量的全面落地，打造雇主品牌宣传的新媒体平台，通过新媒体渠道宣讲企业文化、招聘信息、社会活动等，将“优选雇主”的精神延续下去，为行业发展贡献不竭动力。

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